摘要
绩效管理作为一种事业单位管理工具,旨在通过对职工的工作成果、工作表现、工作态度进行量化评估,以达到激励职工今后的工作中能够以更加积极、严谨的工作态度,更加专业高效的工作能力完成各项任务的重要目标。当前事业单位绩效管理办法中明确了考核制度、考核内容和考核方式。绩效考核标准的合理性与公平性对于保证职工权益,提高职工工作动力,推动单位发展具有重要意义。因此事业单位绩效管理考核当中应当注重考核标准的合理性与公平性研究,保证评估标准与评估过程透明化、合理化、公正化。但是,当前事业单位绩效考核标准的制定较为笼统,考核内容不够具体,不明确,没有针对不同的岗位进行相应的考核标准,并且考核当中存在主观意识较强的问题,从而导致考核缺乏公正性和准确性。因此事业单位要根据自身单位的实际情况,细化考核内容与考核标准,将考核的流程透明化,保证绩效管理考核标准的合理性与公平性。本文就绩效管理中考核标准的合理性与公平性进行具体探究。
