浅析中小型建筑企业创建人力资源开发新模式

由于人力成本的不断上涨,中小型建筑企业的利润空间不断压缩,传统的用人观念不断变革,企业越来越重视人力资源的开发和管理,以突破发展瓶颈。目前,中小型建筑企业的劳动力来源主要由职业教育毕业生和社会人员组成,以短期聘用和临时用工为主,企业员工技能和素质参差不齐,人员流动性较大,组织纪律松散,使得人力资源开发和管理成为研究热点。