论图书馆的“非正式团体”——管理心理学在图书馆改革中的应用

正确认识人,了解人,发挥人的主观能动性,处理好改革中的人际关系是推动图书馆各项工作的重要因素。运用心理学的原理和方法,对图书馆活动中人员的个性、情绪、需要、动机等心理因素进行分析和研究,以便把握他们在工作中的心理状态和行为动机,从多方面去激励人的积极性,让其发挥出最大的创造性。