现代大学校长胜任力理论分析

近几年来，随着社会对管理学、心理学重要性的认识，胜任力研究也逐渐被关注。对其含义的认识有多种论述。其中一种观点认为：胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛周巾，有优异成绩者所具备的任何可以衡量的个人特质。这些特质包括如下几个方而：知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机与需要。王重鸣认为：应用领域的深层综合能力称为“综合才能”或“胜任力”。胜任力的概念包含着针对任务、岗位或职务所要达到的要求。“胜任力”的含义，及针对于外部标准来看综合性的能力。