如何处理好激励方法中的几种关系

管理工作中十分重要的一部分是对人的管理，人力资源管理主要是通过激励来实现的。而激励就是管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现。但只有正确处理好激励方法中的各种辩证关系，采取因人而异的激励措施，才能充分发挥激励的效能。