攀钢热电厂工作绩效激励模型的建立

本文针对目前一直沿袭的企业内部经济责任制所存在的弊端 ,提出以工作绩效为标准的企业激励模型 ,除应用于职工考核外还可应用于其他劳动人事方面 ,使职工充分发挥能动性、积极性、创造性和潜能 ,为社会贡献更多的财富和价值。