某三甲医院员工工作满意度调查研究

目的:了解某三甲医院员工工作满意度现状,探讨员工工作满意度影响因素,分析提高满意度的对策和方法。方法:采用调查问卷了解员工工作满意度的现状,使用Likert态度量表对其进行赋分并进行数据处理,得出影响员工工作满意度的影响因素。结果:有、无编制员工在报酬与福利维度上有统计学意义(P=0.037);不同的工作类型在领导与管理、报酬与福利、培训与晋升、人际关系、工作本身五个维度上均有统计学意义(P<0.05);医师,护士在满意度的总体评价和离职倾向方面与职能科室相比均有统计学意义。结论:临床一线工作人员工作满意度有待提高,建议从社会环境和医院管理方面着手提高员工工作满意度。