领导者要强化问题思维

问题思维是领导者能力的体现。解决问题的过程，既是增强群众获得感的过程，也是减少社会矛盾的过程。领导者要善于发现问题。耳听为虚，眼见为实。办公室听到的、看到的并不一定是真实的，看似和谐的画面下，可能隐藏着变幻莫测的暗流，要发现问题必须多到一线、多做调研、多听民意。