摘要
高校领导干部在维护学校稳定、保证学校正常运行、促进学校改革发展等方面发挥着重要、关键性作用。政治素质的高低是衡量干部的首要标准,它决定着干部执行理念、思想和能力水平的高低。政治素质是一种内在修养,虽然可通过具体表现进行考评,但考评难度大、实效性不高。通过分析政治素质考察的意义、政治素质的内涵和外在体现,以及政治素质考察存在的问题,探讨加强高校领导干部政治素质考察实效的方法和路径:细化考察内容,明确考察标准;完善考察方法,拓宽考察路径;积累考察资料,综合分析研判;严肃考察责任,强化结果运用。
基金
重庆市组织工作调研课题:加强和规范事业单位干部选拔任用研究。