从“说服俄国”到“管理俄国”——列宁社会主义国家机构改革思想及其当代启示

列宁社会主义国家机构改革思想是从"说服俄国"到"管理俄国"、在化解苏维埃国家所面临的各种风险考验的实践中逐渐形成的。俄国苏维埃政权建立之初,国家机关中机构臃肿、官僚主义、干部无为等弊端凸显,给社会主义建设带来巨大的阻力。尽管在纷繁复杂的经济政治形势下,列宁需要面对和需要解决的问题很多。但是,他仍然把机构改革作为一项重要的工作来抓。正是清醒认识到"我们的国家机关问题,这是一个老问题,又永远是一个新问题",列宁大刀阔斧地进行了机构改革。改革的措施包括对权力的分解和下放、对机构的改组和整合、对人才的选拔和培养、对制度的创设和规范等等。列宁社会主义国家机构改革思想对我国机构改革工作乃至对我国社会主义政治体制改革的理论与实践都具有重要的借鉴和启示意义。