绩效考核在企业人力资源管理中存在的误区及改善策略

随着企业的不断发展壮大,人力资源管理部门是企业必不可少的管理组织,企业人力资源管理部门的基础职责体现在绩效考核上,通过绩效考核,可增加员工工作动力,改善员工精神状态,凝聚员工工作思想,完成企业的发展目标,进而促进企业经济实力的增长。绩效考核的方式多种多样,因每个企业的人力资源及管理模式不同,行业内不同企业之间绩效考核方式不能一成不变。本文分析了绩效考核在人力资源管理中的重要性以及现阶段在管理中普遍存在的误区,针对这些误区,探讨了不足及相应的改善策略。