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体验式教学在《企业员工职业生涯管理》课程中的探索与实践

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摘要《企业员工职业生涯管理》是一门兼具理论性和实践性的人力资源管理专业课程,而传统的教学方法难以适应应用型人才培养的要求。本文根据该课程的特点,在教学设计中引入体验式教学法,注重学以致用,以培养学生利用专业知识解决实际问题的能力,对于完善员工职业生涯管理的教学方法,打破高校人力资源管理专业实践教学的局限性具有一定的积极意义和实践指导作用。

作者林洁蓝

机构地区广州华商学院

出处《中外企业文化》 2021年第10期190-192,共3页 Chinese & Foreign Corporate Culture

关键词企业员工职业生涯管理体验式教学课程改革

分类号 G642 [文化科学—高等教育学] F241-4 [经济管理—劳动经济]

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