谈国企改革视野下能上能下的全员绩效管理

国企三年改革攻坚正当时,各大型国有企业正在面临转型升级,员工队伍建设也需应势而动,激活一池"春水",建立能上能下的员工考核管理制度,打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的威武之师,为企业的改革创新发展提供强有力的人才支撑和智力保障。笔者结合所在国企中员工绩效考核的实践和探索提出破解之道。