基于JD-R模型的高新技术企业员工工作绩效提升研究

企业绩效问题是学界一直以来的研究热点。企业业绩归结到底就是员工个体的工作绩效,个体完成其绩效指标并不断提高绩效水平,才能保证企业绩效指标的完成以及后续发展。本文使用挑战性压力、阻碍性压力、组织氛围、组织支持感的国内外成熟量表,运用SPSS 25.0进行信效度检验及相关分析、回归分析,探讨了挑战性压力、阻碍性压力、组织氛围对工作绩效的影响,以及组织支持感在其中的调节作用。结果显示:挑战性压力、组织氛围与工作绩效正相关。组织支持感在阻碍性压力与工作绩效间起弱化作用。