知识经济与人力资源管理创新

知识经济对企业的个性化产品创新经营、运行、发展都会产生很多影响,管理理论与管理方法要有效地转变为企业现实生产力和竞争力,企业的相关人力资源管理观念必须创新。企业之间合作与竞争压力日趋密切和多元化,这是知识经济带给企业个性化创新发展的新趋势。当代企业面对以合作与竞争并存的新型知识经济,已然需要提升自己的核心竞争力迎赶新时代的大潮和趋势,核心技术与市场竞争的良性并行运行日趋达到完美,在人力资源、重视技术和营销创新的氛围中,用知识改变命运的不光是人才,还有一系列的创新细节。