高校人事管理向人力资源管理的转变

随着新时代社会发展步伐加快,为更好地适应时代发展要求,高校要做好育人工作,培育出更多优质人才。在此要求下,高校需要始终注重自身办学质量的提升,进而为学生提供专业的教学服务与全面的管理服务,让学生在能够得到健康发展。基于此,教职员工作为高校为学生提供各项服务的主体,对其进行有效的管理具有非常重要的意义,能直接影响高校管理的总体质量。传统的高校管理,实施的是人事管理模式,随着高校发展以及对高校管理要求的提升,人事管理模式的滞后性逐渐暴露出来,因此为促进学生长效化发展,应转变人员管理模式,由人事管理向人力资源管理转变,进一步发挥人力资源力量,为高校生存与发展注入新的生命力。本文分析人事管理与人力资源管理的差异表现,在此基础上进一步探讨高校人事管理向人力资源管理转变的挑战,并提出应对策略,以期通过高效的人力资源管理来保障高校健康、稳定地发展。