新形势下公立医院绩效管理体系的优化策略研究

公立医院绩效管理是针对提升医院管理水平,配套实施绩效工资制度,实现医院战略,有效落实执行力,建立医院公平竞争的人才机制,这不但体现多劳多得,同时也是在绩效管理机制中充分体现医疗技术人员的业务水平。通过完善的绩效管理体系,对发展医院长远规划和战略目标,都具有重要的作用。而绩效管理作为医院管理的重要手段,已经被很多医院运用到实际管理工作中,但大部分医院仍未全面认知绩效管理,没有真正发挥绩效管理的作用。因此,本文首先阐述了绩效管理的概念;然后深入研究了公立医院绩效管理过程中存在的问题;最后针对问题提出解决对策,论文对于推动公立医院发展具体一定的参考价值。