国有企业薪酬管理的问题与改进

国有企业一直是我国社会经济体制的重要组成部分,对社会经济全面发展和生产力的提高有着直接影响。因此,国有企业发展已成为中国社会经济发展的重大挑战。国有企业一般掌握国民经济的生命线,在国民经济和人民生活中发挥着重要作用。薪酬管理是国有企业吸引人才为社会作出贡献的最有效手段。但是,与私营企业相比,国有企业的薪酬管理制度落后,大量的非科学和非标准管理方法阻碍了国有企业的发展。