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高管团队异质性与企业数字化转型

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摘要 论文以2010—2018年A股上市公司为数据样本,基于高层梯队理论探讨高管团队异质性与企业数字化转型之间的关系,并考察中国情境下的制度环境对上述关系的调节作用。实证结果表明,高管团队任期异质性会损害企业数字化转型,而职能和海外经验异质性会促进企业数字化转型。制度环境会强化职能异质性与数字化转型的正向关系。论文对数字化转型战略的制定与落实有一定的理论与实践意义。
作者 胡世倩
机构地区 暨南大学
出处 《质量与市场》 2022年第1期109-111,共3页 Quality & Market
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