通信企业人力资源管理优化策略探讨

随着产业结构不断优化与调整,通信企业的人力资本发挥着关键的影响作用。通信企业运用尖端信息技术、现代化网络通信服务技术,对人才提出了较高的要求。只有做好人力资源管理的工作,才能切实提升通信企业的综合竞争力。本文从通信企业强化人力资源管理的重要性入手,分析了通信企业人力资源管理现状。并以此为基础,提出了重视人力资本的积累、优化企业人才队伍、健全人才教育与培训机制、构建科学合理的薪酬管理体系等几个方面的优化策略,具体阐述如下。