经济师在人力资源管理中所发挥的作用探讨

传统上的人力资源管理被称为人事管理,然而,人力资源管理和传统人事管理有一定的区别,相比而言,人事管理的范围比人力资源管理狭窄,基本是以事务为中心,而人力资源管理是对人才资源的管理。目前,事业单位也开始从传统人事管理模式转变为现代人力资源管理模式,在人力资源管理工作中充分发挥经济师的作用,构建了人力资源信息管理系统,制定了现代人才培训管理体系,绩效考核机制也更加公平、完善,从而有效提高了人力资源管理战略,激发了人才潜能,使人力资源的价值得到了更充分地发挥。本文将简单分析经济师在事业单位人力资源管理中所发挥的作用,希望能为事业单位人力资源管理工作提供参考与借鉴。