基于岗位胜任力模型的后备干部培养模式探讨

后备干部力量的培养对于医院人力资源的可持续发展具有重要的作用。通过对医院实际人力资源管理过程中发现,后备干部在其知识水平、技术技能与岗位匹配度等方面都存在一定的问题。同时也发现,在培养模式方面存在着考核方式过于单一等方面的不足。本文基于岗位胜任能力,在多维度建设干部培养模式能力的模型基础上,通过后备干部在选拔、培养、考核等方面的各个工作过程,有效的制定了加强后备干部培养措施,希望能够为医院培养更多的后备干部人才作出贡献。