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战略人力资源管理对企业绩效的影响
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摘要
人才引进影响着企业的发展,要高度重视人力资源管理,注重人才引进,为企业的发展提供可用型人才。人力资源管理的质量决定着企业的发展状况,要提高和升级人力资源的数量和质量,将配置和条件进行优化,提高企业的凝聚力,加强员工培训,通过多方面的角度来提高企业市场生存发展的能力,科学管理人力资源,从而使企业的发展变得更有力量,本文主要是围绕着战略,人力资源管理对企业绩效的影响这一话题展开的探讨和分析。
作者
贾鹏鹏
机构地区
济南市人事考试中心
出处
《质量与市场》
2021年第16期98-100,共3页
Quality & Market
关键词
人力资源
企业管理
人才培训
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F272.5 [经济管理—企业管理]
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质量与市场
2021年 第16期
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