摘要
有的领导带领下属把工作做得风生水起,整个单位欣欣向荣;有的领导却把队伍带得死气沉沉,工作开展得磕磕绊绊,特别是朝令夕改、前后矛盾的领导更会使下属产生极大的反感。其中原因多种多样,但起关键作用的还是领导给下属布置任务的方法是否得当,是否具有高超的领导艺术。领导在给下属布置任务的过程中,如果可以坚持"五宜五忌"的领导艺术,基本上就能带领队伍高效率、高质量地完成各项工作。一是宜做"加工厂",忌当"传声筒"。领导干部受领上级机关任务后,不能只当"二传手"、做"传声筒",仅仅把上级的指示要求简单地.
