经常性思想工作中的负效应及对策

经常性思想工作中的负效应,是指由于工作失误和方法不当以及诸种因素的影响而产生的与主观动机所追求的目标相反的效果。负效应问题,在基层工作中具有一定的普遍性,主要表现在以下几个方面:一是工作讲评不全面。有的基层领导,虽然身在基层,却不能"真知"、"深知",平时不注意深入到官兵之中进行全面、广泛的调查研究,因此在工作讲评时,只能根据自己直接接触到的局部现象提出表扬和批评。虽然受表扬的某一部分同志受到鼓舞,但与此同时另一部分同志则认为领导眼中没有自己,看不到自己在工作中的积极表现和完成任务中的作用,因而产生消极情绪。