干部考核要充分体现激励因素

干部考核是人才激励机制中的一项重要内容。行为科学认为,激励是一个对人进行某种刺激以诱发其高元情绪的过程。这种刺激来自两个方面:一是外附报偿,即生理要求、安全需求和社会需求;二是内滋报偿,主要是用于满足人们在尊敬和自我实现两个方面的部分需求。人才激励机制主要是通过创造一种特殊的环境和气氛,使人们能够在为行政组织的服务和贡献中获得内滋报偿。而干部考核以及与之相应的奖惩和晋升制度等在这方面能够发挥特殊的作用。