用人单位缔约知情权“直接相关”标准的限制路径

《劳动合同法》第8条赋予用人单位知悉劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的权利,但"直接相关"范围的相对不确定性使其常遭受用人单位滥用。是以,明晰用人单位"直接相关"考察事项的边界成为保护劳动者人格权益的首要工作。实践中,判断某一事项是否与劳动合同"直接相关",应以生产效率为目标进行定量分析,考察目标事项与劳动者生产效率的相关系数,辅以职业(职务)区分原则和禁止不当联结原则的限制,并将受到其他变量影响的非直接相关因素予以排除。此外,仅凭直接性和相关性无法有效规制用人单位恣意解释行为,还须对用人单位目的的正当性和考察的必要性进行考量。