摘要
工资制度改革是新时代推进共同富裕的重要组成。如何在市场经济体制下让全体人民充分共享国家发展的伟大成果,以“工资制度”为核心的社会初次分配在共同富裕实现中作用尤为重要。但现有工资决定理论及工资制度构建研究对此还缺乏针对性。在此方面,程恩富教授(2011)提出了工资与企业劳动生产率、企业纯利润、高管收入和物价水平挂钩的“四挂钩”理论,为新时代共同富裕工资制度构建指明方向。本文正是基于工资与企业劳动生产率挂钩展开行为实验研究.
出处
《《资本论》研究》
2023年第1期301-302,共2页
Studies on the Capital
