大数据时代企业人力资源绩效管理体系的构建探讨

互联网具有公开、共享、实时特点,在互联网体系日益健全基础上充斥其中的数据信息不断集聚,成为行业发展、企业变革、领域创新重要资源,客观上助推社会进步。其中,企业人力资源管理作为企业稳健发展关键一环,以实现企业运营战略目标为导向采取整套措施,是针对企业全员加以管控的手段,通过绩效管理能调动员工工作积极性,提升部门、个人业绩,为企业提升效益水平给予支持。本文通过探析大数据时代企业人力资源绩效管理体系构建方略,以期提高企业综合管理质量。