基于事业单位绩效管理方案研究

绩效管理在人力资源管理中占据重要地位,无论是在企业发展还是事业单位内部管理中都能有效推动组织目标和员工自身素质提升双重目标的实现。然而,由于在事业单位内部管理过程中,在职能、管理体制以及观念等多个方面对政府有一定的依赖性,这也就让管理出现效率低下、管理方式单一、制度不健全等问题。为了让事业单位的发展能够在社会迅速发展的背景下屹立不倒,在激烈的竞争中表现出更大的优势,就要不断完善管理体制,从多个方面入手找到问题并及时解决。基于此,本文就从明确管理方案设计原则、完善配套制度建设、合理选择绩效指标、突出绩效管理细节等方面论述了事业单位绩效管理的原则,为相关人员提供了重要的借鉴。