浅谈事业单位激励与人力资源管理

事业单位具有公益性和服务性特点,是我国重要的单位类型,对经济发展、社会稳定有重要意义。人力资源部门作为事业单位的重要部门,对事业单位的经营发展有关键作用,人力资源管理成效对事业单位工作效率和质量有直接影响。激励机制作为人力资源管理的一种有效方式,长期以来被众多事业单位所应用。基于此,本文首先论述事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题,其次论述事业单位人力资源管理激励机制优化策略,最后论述转变人力资源管理观念的相关策略,以供参考。