国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

国企的良性发展离不开绩效考核,作为国企人力资源管理工作中重要的组成内容,绩效考核不仅可以约束员工不合理的行为,还可以激励员工以更好的状态投入工作。提高绩效考核制度的科学性、合理性,对优化国企内部人才资源配置具有促进的意义。文章以绩效考核对国企发展的意义入手,对当前国内国企内部绩效考核工作中所存在的问题进行了具体的分析,然后有针对性地提出了具体的改良和优化建议,希望可以促进国企良性、长足发展。