摘要
旅游业已成为我国很多省份推动经济发展的重要甚至支柱产业之一。旅游企业对旅游业经济的健康可持续发展负有责任,是旅游产业的主力军,为社会带来诸多就业岗位。人作为旅游业的基本元素,影响着旅游业的发展。当前,我国旅游企业在人力资源管理中存在诸多不完善之处,直接影响旅游企业的服务水平、内部管理效能以及自身的发展壮大,本文在总结旅游企业人力资源管理问题的基础上,着重探讨如何对其加以完善,以实现国内旅游企业更好地壮大和可持续发展。
出处
《冶金管理》
2020年第19期172-173,共2页
China Steel Focus