使校园招聘会更高效的对策思考——以南国人才市场校园招聘会为例

校园招聘会已经成为常态,是高校毕业生和用人单位之间非常有效的沟通渠道。但目前仍存在一些问题可能会阻碍校园招聘会的高效运作,这些问题主要有:招聘会举办时间不合适、发布信息的清晰度不够、沟通不顺畅、对参会企业审核不够严格等。针对这些问题提出相应对策:招聘会举办时间要合理、招聘会宣传工作要到位、入会企业种类要多、参会学生专业种类要多、严格审核入会企业并与入会企业保持有效沟通、提高企业入会招聘人员的专业性、为在校大学生开展模拟招聘培训和职业生涯教育等。