培训赋能新模式促绩效提升

项目实施的目标是在人才赋能方面,要以"三个视角"找差距,以"三大规律"促改革,开展对标立标达标,夯基础、补短板、强弱项、建优势。其中,"三个视角"为客户视角、竞争视角、行业最佳实践视角;"三大规律"为行业规律、市场规律和价值规律。因此,我们在项目中应用了三种创新做法。一是创新引进绩效改进技术。二是科学设计项目实践路径。