乌鲁木齐市某三甲医院护士职业疲劳现况调查及影响因素分析

目的 探讨乌鲁木齐市某三甲医院护士职业疲劳现况调查及影响因素。方法 选择2020年1月至2021年12月乌鲁木齐市某三甲医院护士70人作为研究对象,采用职业倦怠量表(MBI-GS)评估护士职业疲劳情况,并收集护士资料,对比不同特征护士MBI-GS评分,分析可能影响乌鲁木齐市某三甲医院护士职业疲劳的因素。结果 乌鲁木齐市某三甲医院护士70人职业疲劳感一般,MBI-GS平均得分为(81.23±4.82)分;不同婚姻状况、生育情况、日加班时长、社会支持水平、应对方式的乌鲁木齐市某三甲医院护士MBI-GS评分对比,差异有统计学意义(P<0.05);经线性回归分析,结果显示,婚姻状况为已婚、生育情况为有子女、日加班时长≥2h、社会支持水平较差、消极应对是乌鲁木齐市某三甲医院护士职业疲劳感一般的影响因素(P<0.05)。结论 乌鲁木齐市某三甲医院护士职业疲劳感一般,可能与婚姻状况、生育情况、日加班时长、社会支持、应对方式等因素有关。