多元解纷背景下法院调解员管理机制的优化路径——以管理方格理论为分析视角

人民法院一站式多元解纷和诉讼服务体系已基本建成,然而现行法院调解员管理机制的运作却存在与多元解纷理想脱节的情况。深究其背后的痛点,在于相关法律规定的孱弱、经费保障及考核标准等缺乏针对性且无法落地。解决问题的关键,在于从不同类别的法院调解员的实际需求情况出发,有针对性地充实法律规定的内容、重构立法思维,穿梭于法律体系的上下,共同从关心人、关心业绩的两个维度来构建契合“多元化”“人性化”目标的法院调解员管理机制,以此夯实多元解纷根基进而塑造多元解纷社会新格局。