浅析设定受益计划实施的问题

2014年,财政部发布了修订后的职工薪酬标准,对设定受益做出了调整,以保证企业职工的福利。这是我国福利保证制度完善的一个缩影,是离职后福利关注度增加的表现,也是完善我国社保制度的重要举措之一。在这样的背景下,设定受益计划也随之发生一定的变化,对于企业而言,必须及时对自身的设定受益计划实施方案进行调整,这样才可以确保设定受益计划的内容能够符合国家当前的相关要求。本文着眼于设定受益计划实施过程中存在的问题,通过对设定受益计划核算内容以及方法等进行分析,从而找出对应的解决方案,确保设定受益计划能够顺利实施,达到既定的效果。