基于DRGs付费的公立医院内部绩效管理体系构建研究

随着新医改工作的不断深入开展,一部分公立医院在外部经济环境以及内部竞争的压力下,发展后劲不足。从现有的公立医院绩效管理体系来看,相应绩效管理体系存在很多问题,这对于公立医院发展效益提升是不利的。DRGs(诊断相关组系统)是一种使用统计控制理论原理对住院患者进行分类的新方法。这一方法引入公立医院的内部绩效管理体系中,对于公立医院的绩效管理体系优化具有重要作用。本文就DRGs付费的内涵以及应用价值进行说明,分析目前公立医院绩效管理中存在的问题,并深入探究基于DRGs付费的公立医院内部绩效管理体系构建对策。