国有企业知识型员工激励体系优化研究

国有企业提升市场核心竞争力的关键,在于激励知识型员工的内在积极性和创造性。目前,国有企业普遍存在知识型员工忠诚度低,工作由刚入职的积极主动转为消极懈怠等问题,使国有企业在关键技术及人力、物力等方面耗费较大。激励知识型员工需要针对性的激励方式,本文从知识型员工的基本概念入手,阐述了影响知识型员工激励理论的因素,重点分析了国有企业知识型员工在激励方面存在的问题,最后提出相应的对策。