建筑企业人力资源管理模式及激励机制研究

经济全球化带动了社会主义市场经济,建筑行业快速发展,建筑企业迎来了巨大的发展机遇。与此同时,外企强势入驻给国内企业的生存和发展带来了挑战。为了夯实建筑企业的发展根基,企业方面需要全面提高自身实力,利用自我提升加强内部管理,以人力资源管理及激励机制壮大企业。人力资源管理模式及激励机制对建筑企业发展意义巨大,然而现阶段很大一批建筑企业过分重视外部项目,对企业内部的人力资源管理及激励不够重视,企业人力资源管理及激励难以充分发挥自身效力,企业管理水平难以有效提升,严重地影响了企业的可持续发展。