编辑非量化工作绩效综合评价模型

针对编辑非量化工作绩效难以全面、科学评价的问题,设计了一种融合多种客观和主观因素的工作绩效综合评价模型。由效果评价、能力评价和态度评价3个角度出发,设计合适的度量指标体系,从多个维度对编辑的工作质量进行评价;采用层次分析法(AHP)计算不同指标的评价权重,进一步量化工作质量。所设计的模型不仅考虑了编辑的工作质量,而且考虑了编辑的综合素质以及综合素质对编辑质量可能产生的潜在影响,可以更加全面、科学地衡量编辑的非量化工作绩效。