期刊编辑人力资源流失现状分析与对策

在全媒体时代,期刊编辑队伍不稳定,特别是青年编辑人员流失,必将严重影响出版事业的顺利开展,对学术期刊的生存与发展造成不利。本文通过收集广州市5个编辑部2014年1月—2018年12月离职编辑在编辑部工作期间的档案资料,采用描述性统计分析和频数统计表分析其主动离职的原因,探讨新时期编辑人员离职流失的原因及影响因素,提出相关对策改善编辑人员的流失现状,降低编辑离职意愿,为我国编辑人力资源管理提供依据。同时呼吁编辑管理者应制订相应措施,不断完善编辑就业环境,提高编辑满意度,稳定编辑服务人员队伍。