“双减”视角下公益类校外教育组织的薪酬管理研究

在校外教育行业中,青少年活动中心、公益展馆、青少年宫等作为公益类事业单位接受国家和地方政府在青少年身心健康和素质教育方面的相关任务,及时响应国家号召,落实国家各项方针政策,从而引领校外教育行业健康有序地发展。本研究基于成都市A机构开展薪酬管理优化问题研究,主要聚焦公益类校外教育组织的酬薪管理现状、问题及成因,并结合需求层次理论、双因素理论提出优化路径,希望借此为建立更加积极、有效的人事管理政策,建设全国一流的青少年校外活动基地提供参考价值。