医院管理人员职业化困境及对策建议

医院管理人员职业素质关系着医院管理的成效,推动医院管理人员职业化是提高医院整体管理水平,保障医院高质量发展的必要手段。当前医院管理人员职业化的困境主要有:管理人员素质参差不齐,专职化推进阻力较强,医院内部考核评价体系待完善,职业化培训体系未健全和医院管理职称系列缺失等问题。增强职业化意识、加强职业化培训、探索科学评价制度和建立职称考核体系,是化解上述困境的有效对策。