新生代员工需求与社会工作介入劳动关系治理的逻辑路径--珠三角劳动关系治理创新探索

The New Generation of Employees’ Needs and the Logical Path of Social Work’s Involvement in Labor Relations Governance--the Innovation of Labor Relationship Management in the Pearl River Delta

新生代员工已成为企业员工的主体并发挥越来越重要的作用,他们更加看重工作的整体氛围,渴望丰富的精神生活,有更强烈的自我实现需求。劳动关系治理需考虑新生代员工的需求特点,劳动关系治理需要社会力量协同共治。社会工作参与劳动关系可以弥补政府"裁判员""执法者"角色的不足,充当事前的"服务者"、事中的"调解者"、事后的"倡导者"角色,推动劳动关系治理走向现代化和社会和谐稳定。