基于“六位一体”培训模式的探索与研究

随着数智化采油作业区的不断开发,提升员工技能素质是关系作业区高质量发展的重要因素。长庆油田马岭北采油作业区(以下简称作业区)紧密结合作业区发展实际和队伍现状,遵循“以需求为导向、以员工为中心、以技能为基础”的培训工作原则,探索形成了“摸底子、开方子、搭台子、结对子、压担子、铺路子”“六位一体”的教育培养运行机制,精确计划、精准施策、精细管理,并通过专项奖励、评先选优、职务晋升等手段,激发全员学习热情,营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围,为作业区高质量发展积蓄人才。