国有企业复合型党务干部培养的三重逻辑

复合型党务干部的培养是国有企业坚持党的全面领导,增强经济发展动力,筑牢党建工作基础的一项关键任务。从现实逻辑来看,培养复合型党务干部是贯彻党的路线方针政策的重要基础,提升党建工作质量的内在要求,加强企业干部队伍建设的现实需要。从目标逻辑来看,要让复合型党务干部成为党建工作的“活字典”“政策通”“多面手”。从路径逻辑来看,要深入对复合型党务干部培训培养机制、交流选拔机制、考核评价机制与履职激励机制的思考和实践。