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构建“大培训”格局 推动全员能力提升
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摘要
抚顺石化以问题导向切入,创新培训理念;以目标导向发力,聚焦能力提升;以结果导向落脚,坚持久久为功,构建“大培训”格局,为公司打造一支忠诚事业、业务精湛、作风过硬的高素质干部员工队伍。
作者
莫如锋
杨钊
张彧
机构地区
抚顺石化人事处(党委组织部)
抚顺石化人事处(党委组织部)培训鉴定科
抚顺石化石油二厂
出处
《石油组织人事》
2022年第8期35-37,共3页
关键词
人才强企
队伍建设
全员培训
能力提升
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.72 [经济管理—产业经济]
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