论国有企业如何正确使用降职

针对降职在国有企业纪律管理的适用性问题,系统梳理了关于国有企业纪律管理处分方式(含参照执行)的历史沿革,在此基础上,对照党的基本理论和干部管理原则,分析了降职与处分的法理,通过“不利益性”分析,指出降职不属于不利益措施,提出不应将降职作为国有企业对领导干部的处分方式使用,同时辨析了降职与撤职,以期为国有企业的纪律管理理论建设建立正确认识,为实践中全面贯彻打下坚实基础,为推动纪律管理工作制度化、规范化提供参考。